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想法俱乐部通讯

创新招聘思想
生存天才干旱

横幅

盛宴或饥荒?

在人员配置的行业中,我们都经历了两者!

如您所知,失业多年来一直在向下培训,使较大的候选人更加努力。但它只是对我们国家目前的人才危机有贡献的因素之一:

  • 失业实际上已经超越了 连续的低点,目前徘徊在4%的标记之上。
  • 龙江风采福利彩票市场继续扩大。 根据2017年12月,全国增加了148,000项新龙江风采福利彩票岗位 劳工统计数据局.
  • 婴儿潮一代以前所未有的速度退休 (每天10,000转65岁!)。凭借较小的替代工人填补空白,人才差距几乎在每个行业都在扩大。

当然,你不需要我告诉你痛苦,彻头彻尾的危险 - 这位候选人干旱是多么危险。但是,虽然您的员工公司的公司对促进这一危机的经济或人口因素没有控制,但您可以控制您的回应方式。

在干旱中茁壮成长的最佳方式?

适应条件!使用这些创新的招聘策略来找到所需的人:

重新招聘岗位

Retool职位发布横幅

最近拖欠了(或任何作业聚合器)吗?哎呀 - 我阅读的大多数职位帖子是可怕的。无聊的职称,密集洗衣房职责清单,弱电呼叫行动…是什么忙碌的,有才华的人会读那样的东西?

你猜到了:他们不会。为了吸引顶级候选人的注意力 - 并说服他们申请 - 改造你的帖子:

  • 将它们视为广告,而不仅仅是职位描述。 通过解释为什么这项龙江风采福利彩票优异,首先,销售WiIFM(对我有什么东西?)。创建一个表单,使您的团队能够从客户那里收集这些信息。
  • 测试不同版本的职称。 大多数求职者通过功能职位标题搜索,但请务必系统地测试更具创意的描述性版本,以吸引更多样化的池。小小的调整可以产生巨大不同的结果!
  • 发布薪酬率。 薪酬信息的职位较高40%(一个人员配置公司的应用程序增加了600%!)。即使您的薪酬率臭,候选人也更好地自我选择,而不是浪费您的招聘人员。也就是说,如果您对同一作用有多个作业,则宣传最高的工资(即,最多$ x / hr。)。如果工资低,则通过销售机会的其他积极方面来抵消它。
  • 包括物理地址。 (我可以感受到你的眉毛现在筹集,但听到我的声音。)如果候选人正在寻找一个城市的龙江风采福利彩票,或者在距离他们的家中的一定英里内,物理位置的帖子将在谷歌上排名更好。时期。 SEO福利包括远远超过了竞争对手的威胁,即将到来的客户或候选人完全绕过您的候选人。

与该计划一起获取
(程序化广告,即!)。

与程序横幅一起获得

与国家龙江风采福利彩票聚合器共度招聘美元?通过程序方法,您可以通过使用基于机器的学习来增加ROI来更有效地分配您的花费。

编程广告根据CPC(每次点击费用)和CPA(每次申请费用)管理招标,以控制您花费的地方,以及每项龙江风采福利彩票的应用程度。使用程序方法:

  • 使用数据来确定哪些龙江风采福利彩票应该得到更多的广告预算。
  • 使用应用程序和求职性能指标,使将来更好地花费决策。
  • 一旦您收到一定数量的应用程序,自动关闭广告为龙江风采福利彩票,然后将那些招聘美元转移给其他龙江风采福利彩票。
  • 看看有机或付费方法是否适用于帖子(所以您在将来不超越类似的龙江风采福利彩票)。
  • 更容易将作业推向多个电路板和/或聚合器。

那只是冰山一角。从站点获得的平台 recruitics.com.appcast.com. 提供强大的见解(通过直观的仪表板),您可以用来确保您努力重新处理的那些职位帖子被展示给正确的候选人 - 同时从未超支以获得您不想要或需要的候选人。

你知道吗…

Haley Marketing与招聘合作才能带来 免费招聘Analytics到我们所有的龙江风采福利彩票委员会软件客户。如果您需要帮助管理您的程序努力,我们可以帮助您获得所需的软件,甚至为您提供活动!

获取更多细节

改造您的应用程序和相关的龙江风采福利彩票流程。

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如果要大幅增加应用程序,则需要大大改变您的应用程序过程的一切。

准备好炸药;是时候炸毁了那个旧的应用了。简化整个过程。无论在哪里,候选人都可以更快更容易申请。这是如何做:

  • 杀死长期申请。 仅收集最小化应用程序放弃率至关重要的信息。一个好的拇指?
  • 首先思考移动。 这就是候选人正在申请的地方!开发一个移动优化的应用程序版本,在三秒钟内加载,具有大按钮(在移动设备上易于使用),并且不需要滚动或缩放读取。
  • 考虑添加“完成稍后”的功能。 集成技术,使候选人能够保存部分完成的应用程序,然后在他们的移动设备或桌面上拾取它们离开的位置。理想情况下,候选人应该能够在继续回答特定的应用程序问题之前创建和保存配置文件。
  • 整合超短的形式。 实际上,怪物和ZipRecruiter等网站允许您通过集成超短表单(姓名,电子邮件,上载恢复)或使用其一键入应用功能来大大简化应用程序进程。然后,您可以在面试前提出可行的候选人来完成您的完整申请。它将一步法应用于两个步骤,但大大减少了应用程序遗弃。

    更好?求职者可以专门搜索这些网站上的“轻松应用”作业。如果您的龙江风采福利彩票整合了技术,他们会在这些搜索中显示出来。

30秒案例研究…

我们的一家客户每周从他们的网站上获得不到10个完成的申请。我们建议他们关掉他们的ATS提供的完整应用程序,并用“提交恢复”表格替换它。在改变后的第一个月,他们收到了8,000份恢复!


一旦您改进了应用程序本身,请查看简化龙江风采福利彩票流程,速度候选处理和摄入的方法,并最大限度地申请候选机会:

  • 上传每个简历,解析它,然后 根据该人的技能推荐给候选人的龙江风采福利彩票。
  • 使用Chatbot进行初始筛选。 Chatbots可用于筛选候选人,以确保它们满足基本要求,然后将其指向您的龙江风采福利彩票板,在线申请或其他资源。您甚至可以对聊天招聘人员进行聊天,以升级有希望的候选人。
  • 将实时聊天功能添加到您的龙江风采福利彩票板上。 允许候选人在申请之前与招聘人员进行招聘人员,以减少遗弃。

你知道吗…

Haley Marketing与三个聊天解决方案提供商合作。我们可以为您提供自动机器人,将访客指向您的网站正确的地方,与您的龙江风采福利彩票委员会集成的交互式实时聊天,即将推出,即基于AI的聊天,以提供候选筛选。如果您想了解更多关于我们的聊天和聊天解决方案, 请在1.888.696.2900给我们电话.

更好地利用你的ats。

更好地利用你的ATS横幅

你可能有数千人 - 如果没有成千上万的候选人,那就让它成为一个名副其实的人才绿洲。把它为你龙江风采福利彩票:

  • 在发布龙江风采福利彩票之前创建一个搜索人才的过程。 我们有一个客户的进程如此有效,他们可以在完成龙江风采福利彩票订单的30分钟内为每个招聘人员提供候选人的列表。
  • 重新招聘您的候选人。 返回候选人的候选人可能适用于您的龙江风采福利彩票之一的可能性。因此,您可以通过重新定位现有的人才池来有效地提高招聘效率:
    • 通过电子邮件重新连接现有候选人。在您的网站发布新职位时发送职位警报。鼓励他们上传他们的更新简历。提醒他们所有你的人员配备公司可以帮助他们的职业生涯。
    • 短信。让候选人选择“热门龙江风采福利彩票”警报。
    • 将您的ATS列表上传到Google和Facebook,以招聘广告的现有候选人(更多信息在其中)。

创建一个集成的在线招聘策略。

创建一个集成的在线招聘策略横幅

很多人员配备和招聘公司在谷歌,Facebook和其他社交平台上岗位岗位。很容易理解为什么:

  • 我们的生活和注意力在线移动。实际上,普通用户每天使用Facebook和Instagram花费50分钟!
  • 此外,大多数人都是录取职位的;超过70%的劳动力对学习新的就业机会开放。
  • 返回您的龙江风采福利彩票委员会的候选人是皈依新访客的可能性的两倍 - 这使得它们在Facebook或Google(我们称之为再营销)上的招聘广告(我们称之为营销)更有效。

但是,拍打着广告并扔掉了一些钱,它不太可能会产生合格的候选人的开发。为了获得社交招聘,重新招聘和其他工具的伟大结果,您必须以伟大的策略开始。

毫不奇怪地,使用平衡方法的人员配置公司 - 一个地址到他们网站上最近的访问者,已经在他们的网站上的候选人以及从未与您的人员配置公司一起参与的有针对性的观众 - 是那些看到申请量最大的改进质量。例如,这是我们两个客户正在做的事情:

  • 通过针对网站访问者及其ATS名单,以及基于地理和职称的新候选人,东南部的一个工业人员在Facebook上的平均每月50-75个领先机构,费用为大约5美元/领先。
  • 新泽西州/特拉华州地区的专业人员配备机构是针对他们最近的网站访问者和ATS名单。平均每月45个铅,每月3.33美元。

您的人员配备公司如何利用社会和重新招聘?

首先考虑招聘挑战和目标:

  • 看到大量的Web流量,但没有得到您需要的应​​用程序?

    目标将访问者返回您的网站。通过在龙江风采福利彩票板或其他候选页面上插入代码片段,您可以在访问者的设备上删除Cookie。然后,您可以在他们在Facebook上展示此受众的龙江风采福利彩票广告或在谷歌搜索。
  • 希望最大化未充分利用的ATS数据库的值?

    重新招募现有候选人。将您的ATS候选人的电子邮件地址上传到Google。然后,当其中一个人在谷歌搜索谷歌时,您指定的特定条款,谷歌将以低于较低的成本为您的龙江风采福利彩票广告提供服务,而不是瞄准搜索该术语的任何人。您可以在Facebook上采取类似的方法,这允许您将候选人的电子邮件地址和电话号码上传到目标。
  • 想要施放更广泛的网,并到达从未在线订立的人员设计的人?

    Facebook上的社交招聘允许您定位符合特定人口信息的人,如地点,学习领域,职称和/或兴趣类别。根据您指定的标准,您可以向最有可能对其感兴趣的人推广您的职位发布。
  • 想要最大化Facebook龙江风采福利彩票的价值吗?

    Facebook允许您的员工配置机构免费使用其Facebook作业部分。您可以发布相关信息(例如,标题,薪酬率,位置,求职者,并提出三个问题。一旦Facebook用户填写所需信息,Facebook的应用程序将发送到两个地方:您在最初发布龙江风采福利彩票时输入Facebook的招聘人员的电子邮件地址,以及您公司的Facebook收件箱。

我们可能是在招聘干旱,但这并不意味着您无法通过稳定的合格人才流保持您的候选漏斗。通过调整您的招聘策略,包括创新,与本文中的创新,有效的想法,您的人员化公司将不仅仅是生存;你会茁壮成长。