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想法俱乐部通讯

是您的员工配置公司从社交中获取所有价值 media?

答案可能是“不”。

当然,贵公司在社交媒体上。每个人员配备公司都是。你可能会使用linkedin 每天招募或潜在研究。您可以将Facebook用于发布作业。和Instagram. 就业品牌。

但是你真的在社交媒体中获得最大值吗?

甲板堆积在你身上......但不要亲自接受它。

十年前,社交媒体上的营销很容易。创建公司页面。邀请人们跟随 你。分享内容。如果您与建立以下并分享良好符合 内容,您将获得许多喜欢,股票和流量到您的网站。

但多年来,社交网络改变了。

或者更准确地,他们更新了他们的算法。社交媒体存在赚钱 Mega Tech公司及其股东。他们赚钱的方式是获得公司 支付广告。

那么他们如何让你宣传?通过获取您到达观众的能力 有机。多年来,社交网络使用的算法来确定谁看到了什么 已经调整了内容,以便从公司页面中的内容不太可能显示和 来自朋友,家庭和群体的内容得到了更优先的。

今年,如果您在Facebook上的帖子从您的公司页面中分享,它将达到5.5% of 你的追随者(来源:Hootsuite博客)。那是下降2.2% since 2019.

换句话说,如果您在Facebook上努力努力达到1,000名粉丝,那就拿到了你 只有分享只会被55人看到。那些,只有3.6%将与内容进行搞。

和Facebook并不孤单。所有主要的社交网络优先顺序由个人共享的内容 超过品牌或公司页面共享的内容。例如,LinkedIn已停止显示 内容不是一个不是第一级连接的人。

你怎么能击败算法?

选项1:支付播放

大多数公司正在将付费内容分发(PPC)与其有机内容集成在一起 分享。社交媒体的美丽是它允许公司以伟大的方式对广告定位 达成精度,因此广告正在击中正确的信息。

但是有一个问题...

对于人员配备公司,AD定位选项有限。实际上,任何工作广告(几乎 员工配置公司的任何付费内容)在雇主的特殊广告类别中被分类。 根据Facebook,这包括:

广告推广或直接链接到就业机会,包括但不限于 部分或全职工作,实习或专业认证计划。相关广告 落在此类别中,包括招聘主板或博览会,聚合服务或 无论特定的工作机会如何,ADS详细说明公司可能提供。

由于此分类,广告不能基于大多数人口统计因素或 在非常紧密定义的地理区域内。

尽管有这些限制,您仍然可以使用社交来准确地到达目标受众 PPC。按行为,兴趣,职称等目标。您也可以上传列表 联系人(例如,您的ATS中的所有候选人),并将广告定位到该列表以重新参与和 重新激活您的候选人。

但如果你不想支付广告怎么办?

选项2:基于团队的社交共享

基于团队的分享或员工宣传,是您的团队成员分享您的公司内容 他们在社交媒体上的联系。与公司页面不同,社交媒体算法没有 限制团队成员共享的内容。

如果您需要确信这是一个好主意,请考虑这些统计数据:

  • 84%消费者价值从朋友和家庭的建议通过所有其他形式的 advertising.

  • 通过员工社会营销制定的领导更频繁地转换7X。

  • 员工共享的内容收到8X更多参与。

  • 销售代表使用社交媒体外置78% of their peers.

  • 79%在实施团队分享后,公司报告了更多在线知名度; 65.% reported 增加品牌认可。

  • 员工共享的消息已完成561% further.

  • 社交公司的员工更有可能留在公司。

如何使用基于团队的社交共享?

品牌意识和定位。 公司生产内容以说明他们的 定位,传达其价值主张,并建立他们的品牌认可。博客帖子。 信息图表。视频。内容可以以任何格式出现。一旦生产,这些组织 邀请他们的员工分享(在一分钟内更多)。

领先一代。 一些公司使用团队分享来推广服务,特别 直接提供和工作。他们创造了强烈呼吁采取行动的内容 - 通常是一个 专注于从社交媒体驾驶人员回到公司网站上的着陆页。

就业品牌和招聘。 对于大多数人员来说,最多 社会分享的重大价值正在招聘。基于团队的分享增加了公司 可见性,扩大职位岗位,并建立就业品牌。

销售人员和招聘人员的个人品牌。 社交分享不仅仅是 关于公司品牌;它还关于建立品牌(可见性和声誉) 个别贡献者。在人员配置中,个人品牌是一个大的优惠,因为人员配置是一个 关系业务。求职者希望招聘人员信任,个人品牌是一个理想的 发展这种信任的方式。

你如何让你的团队一起玩?

如果您曾尝试过您的团队分享公司内容,则会了解令人沮丧。你 创建惊人的内容。你把它推广到你的团队。您发送无数的电子邮件提醒。

和蟋蟀......

或者可能团队分享公司内容一两周,然后它停止。

为确保您的团队社交分享的成功,请不要乞求,自动化!

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