威廉斯维尔,纽约–在他们继续努力帮助人员招募更多合格的申请人,产生高质量的销售线索和主导的搜索结果,Haley营销,最大的网站开发,社会和招聘营销公司服务于临时的人员和行政招聘行业,刚刚推出四个 每次点击付费(PPC)营销服务.

非常适合招聘和销售,这些高性能PPC程序使用先进的目标方法来使数字广告出现在雇主和求职者在线花费时间,包括谷歌搜索引擎,谷歌显示网络和Facebook’s News Feed.

四个新的PPC包装

在线搜索和广告正在快速发展;采购合格的候选人,产生领导和留在合适的雇主和求职者的职位,采取专业知识,适用最佳实践和正在进行的计划细化。为客户服务’在这种动态和竞争环境中不断变化的需求,Haley营销’绩效营销专家设计了四种新的PPC广告服务。每个人都旨在实现特定的招聘,销售,可见性和品牌目标 - 通过在正确的时间和地点提供正确的邮件,以正确的观众提供正确的信息:

招聘PPC运动

Haley Marketing开发了三项招聘广告活动,以针对主动和被动求职者。

  1. 这 ”就业品牌“广告系列使用谷歌显示网络和Facebook广告,以基于他们的兴趣,特定的职称和内容来定位主动和被动求职者。
  2. 这 ”主动求职者“广告系列使用谷歌搜索网络来定位寻求特定类型就业的主动求职者。
  3. 这 ”生存Indeedmageddon.“广告系列使用Google Display Network来定位向已访问特定作业网站和其他相关网站的人的显示广告。

销售领先发电PPC运动

对于寻求发展业务的客户端的公司,这一广告系列使用Facebook赞助的内容和谷歌显示网络来实现入境销售信息,以针对人员制定决策者,然后利用再营销来保持人员配置公司的顶级。

击败比赛PPC活动

专门为高竞争市场的公司创建,这一竞选是最大限度地利用在线知名度和参与,以及从竞争对手的交通中最大限度地提高。此广告系列使用Google Display Network将访问者定位到特定公司网站,包括直接竞争对手的网站。

重新参与PPC运动

旨在瞄准,聘用和转换已经对客户兴趣的雇主和求职者’公司(包括网站访问者,客户中的雇主’在客户中的CMS和个人’STS),这个广告系列有两种选择:一个人重新参与和候选人,以及一个生成销售线索。

在人员身上服用PPC到一个新的水平

根据Haley Marketing Ceo David Searns的说法,“这些新的PPC广告系列将为客户提供游戏变革者 - 为我们的客户提供创新和经济高效的方法,可以为谷歌和Facebook广告提供更大的响应,以为销售领先发电和招聘。虽然服务不到一个月大,但初步结果一直是戏剧性的。”

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