回到博客

遥控工作的未来是 - 遥控人员的提示

经过

笔记: 这件作品最初是在2019年4月编写的。随着更多球队根据最近的事件探索偏远的工作,我们’ve更新了本文,以帮助您的团队确保您的公司可以在遥控设置中茁壮成长。


I’m一个遥远的自由职业者专注于用户体验设计 - 和我’m part of the “new normal” in today’s workforce. Here’在杠杆偏远工作方面,您需要了解的是为了获得人员的成功。

遥控工作是新的正常

A 春节研究 found that:

  • 74%的千禧年/ Gen Z管理人员管理员工,他们远程工作的工作人员(58%是婴儿潮一代)。
  • 到2028年,所有部门的73%将有33%的全职雇员远程工作的偏远工人。

偏远工人也脱颖而出他们的办公室同行。事实上,一个全国范围的调查引用了这一点 Inc.com文章 发现65%的工人表示遥远的工作会提高生产力。

这与人员配备有什么关系?

工作的未来正在快速变化。技术和全球经济正在加速变革,越来越多的工人选择某种级别的遥控作品。人员配置公司需要了解不断变化的景观,并投资该技术在不断变化的全球劳动力中拥抱和茁壮成长。  

您的员工牢固如何利用这一全球演变?

虽然很多工作都是’T适合遥控工作(特别是那些制造,生产和分配以及直接患者护理),充足。开发人员,设计师,营销人员,作家,会计师,客户支持专家和无数其他角色都非常适合遥远的工作。

和我’看到人们在这些职位上茁壮成长。在过去的七个月里远程工作我’在你的工作中遇到了各种偏远工人’DECEPT:设计师,软件开发人员,商业教练......以及一些您可能不会指出:项目经理,律师,招聘人员(是的,远程招聘人员!),我甚至听说过大脑外科医生(不确定他如何偏远地工作,但他找到了一种方式。

有时候,最好的人才远离您的客户’地点。通过拥抱遥控器(甚至全球)劳动力,有助于您找到最好的才能,而不管他们在哪里。但准备来源和放置偏远工人需要投资您的公司’硕文化与技术。

考虑三个因素:

沟通

沟通是成功招募,分配和放置远程人才的关键;它需要故意和有意义。投资一个良好的视频会议系统,因此您的招聘人员可以面对面(几乎)面对面,检查INS等。视频会议允许远程员工感受连接,通常比电话或电子邮件更有效。

招聘

偏远工人频繁的板和聚合器专为他们的工作模型而设计。显然,你需要去他们的位置’重新搜索招聘。考虑在远程工作板上投资并为工作添加远程选项。看看一些遥控工作的领先工作板:WeworkRemotely,FlexJobs和工作游牧民族。 偏僻一年是一家偏远工人的旅行公司,汇集了一个很棒的清单 前7名远程工作板. 

公司文化

虽然在远程现场关联或承包商中飞行可能是不可行的,但您仍然应该投资于工具和活动,以便他们与同行互动并连接。所以获得创意:

  • 为小话带创建数字频道。
  • 主机在线团队建设商(Trivia或其他游戏是一个很好的选择)所有员工(遥控器或本地)都可以参与。
  • 建立咖啡厅,员工可以连接几乎和交换思想。
  • 确保为所有员工提供相同的识别机会 - 无论是他们在客户工作’物理位置或几乎。

将内容添加到您的职业生涯中,以建立您的就业品牌,并展示您的文化支持和价值观远程员工:

  • 简介成功的员工和承包商在短片上分配,以展示它的内容’他真的很想通过你的员工公司作为远程工人工作。
  • 关于偏远工人重要的主题的博客。

如果您的偏远工人在某个地理区域中集中,请考虑使用可靠的WiFi和办公室/社区的合作空间。合作的空间是偏远工人到网络,债券和在需要时解决其他人的好方法。

遥远的工作 能够 为雇主和他们的员工工作

我会’T贸易我的远程工作体验。一世’在世界各地旅行的六个月内学到了更多的学习,并且远程工作而不是我会’在每天在同一办公室工作一年。它’S打开了我的思想,将我与生活中所有不同背景和阶段的人联系在一起,并为我提供了自由和灵活性,在我选择的生活时完成我最好的工作。

与合适的文化,技术和流程有关,人员配备公司可以利用这一员工演变 - 为公司,员工和客户的公司驾驶成功。


关于作者: 贝加尔斯是一家自由职业者和数字游牧民族,专门从事用户体验设计。她通过她的自由职业公司创造了员工配置行业的卓越的数字体验,并与之合作 Haley营销, 一个 布拉霍恩 Marketplace 合作伙伴,以及向人员配置行业的网站,博客文章,社交媒体和其他营销服务提供商。 她也是罗切斯特理工学院的新媒体设计和MBA计划的毕业生。


了解有关Haley Marketing的更多信息 布拉霍恩 Marketplace.

参观Bucclhorn Marketplace