短短几年前,社交媒体对大多数人民配置公司来说是一种新颖性。现在这是一个必不可少的通信工具。

但与所有新平台一起, 对社交媒体算法的变化 和广告机会,你应该做什么?今天我’m开办一系列帖子,将通过社会的最大趋势来介绍您的最大趋势......并向您展示您需要做的事情,以最大限度地提高社会营销和社会招聘的时间和投资。

2017年社交媒体中的新增功能是什么?

社交媒体是否以新的方向前进?的种类。 2016年,我们在平台采用和使用中看到了一些重大班次。人们参与的内容类型也得到了班次,而且随着年度的努力变得更加明显。所以要真正了解2017年的事情在哪里,我们必须快速看看最近的历史......

2016年的大趋势

去年,更多的人员配置公司:

  • 增加了内容营销的支出;
  • 重新分配的传统营销预算;
  • 尝试了新的内容形式;
  • 测试了有偿覆盖的水域。

让’仔细看看这些趋势中的一些趋势,无疑将在2017年获得势头:

投资更多内容营销&重新分配营销花费。

这两个趋势真的携手共进。 Savvy营销人员发现,将内容营销与社交媒体的精确定位相结合,使他们能够大大改善营销投资回报率。

领先的人员配置公司已经投入创建独特的内容,有助于唤起目标受众的情感反应。此内容有助于将其定位为真正的职业和人员配置合作伙伴,并援助其候选人招聘努力。通过将一些传统的招聘营销花在内容和社会营销中转移,这些公司扩大了他们的候选池并达到了其他人员公司不断轰炸的观众。

人员配备公司于2016年尝试了新的内容。

在过去的几年中,人员配备公司拥有书面内容(文章,博客等)。但是,书面内容只是内容营销树上的一个分支。 2016年,人员配置营销人员开始遍布他们的分支机构一点,并开始投资更加引人入胜的方式来吸引雇主和求职者。

我们看到配对乐于生意(有时是Irreverent)图像,具有强大的书面复制使订婚飙升。信息图表被用来以更加吸引人的方式传达大数据。音频和播客开始突出更多。最后但并非最不重要的是,视频真的获得了牵引力。

那么,我们在2017年领导哪儿?

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